본사와 계열사 노조가 한 테이블에서 협상하는 게 공정할까요
네이버 노조가 본사와 여러 계열사가 따로 논의하던 임금·인센티브·근무제도를 한 테이블에서 다루는 통합교섭을 추진한다고 합니다. 그룹 전체의 격차를 줄이는 방식일까요, 아니면 회사와 직군마다 다른 사정을 한 기준으로 묶어 작은 조직의 요구가 오히려 묻힐까요?
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네이버 노조가 본사와 여러 계열사가 따로 논의하던 임금·인센티브·근무제도를 한 테이블에서 다루는 통합교섭을 추진한다고 합니다. 그룹 전체의 격차를 줄이는 방식일까요, 아니면 회사와 직군마다 다른 사정을 한 기준으로 묶어 작은 조직의 요구가 오히려 묻힐까요?
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